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2016年第二季度成長(zhǎng)文化案例分享
2016-07-25 -
我司積極開展ISO 9001:2008質(zhì)量管理體系 內(nèi)部審核工作
近年來，我司將強(qiáng)化內(nèi)部審核工作作為加強(qiáng)企業(yè)精益化管理的重要途徑。隨著企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，內(nèi)部審核已成為我司的“免疫系統(tǒng)”，查錯(cuò)糾弊，持續(xù)改善，逐步提高我司的質(zhì)量管理體系?！ ?nèi)審小組經(jīng)過兩天的緊張工作，在公司各部門的積極配合下，內(nèi)審小組較為圓滿地完成了本年度的首次內(nèi)審任務(wù)，本次內(nèi)審的主要目的是檢查公司QMS實(shí)施情況，以驗(yàn)證其管理體系是否正常，運(yùn)行是否符合審核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，以及持續(xù)改進(jìn)的能力，并以之作為管理評(píng)審的輸入。本次內(nèi)審的范圍包括公司的質(zhì)量總部、生產(chǎn)總部、行政總部、銷售部等公司QMS所覆蓋的部門?！?/p>
2016-07-23 -
2016年第二季度表彰暨頒獎(jiǎng)大會(huì)
轉(zhuǎn)眼間2016年第二個(gè)季度已經(jīng)過完，在第二季度中惠豐人依然保持奮力拼搏、團(tuán)結(jié)向上的工作勁頭，很多方面方面取得了令人滿意的成績(jī)；秉承惠豐企業(yè)文化，7月份2016年第二季度表彰大會(huì)如期召開?！ ”敬未髸?huì)共設(shè)兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)：品牌積分獎(jiǎng)和成長(zhǎng)文化案例分享獎(jiǎng)；員工霍春輝因?yàn)槠綍r(shí)工作積極性高，個(gè)人品牌積分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他人，贏得本次大獎(jiǎng)品牌積分獎(jiǎng)；員工楊英杰因?yàn)楣ぷ饔眯?，所寫成長(zhǎng)文化案例分享文章在多篇文章中拔得頭籌，獲得本次優(yōu)秀成長(zhǎng)文化案例分享獎(jiǎng)。 不獲獎(jiǎng)不代表不優(yōu)秀，獲獎(jiǎng)?wù)咧皇潜葎e人更出色；季度表彰大會(huì)的宗旨即為宣揚(yáng)正能量
2016-07-22 -
總結(jié)評(píng)估、規(guī)劃部署；產(chǎn)銷協(xié)調(diào)，明確思路 ——惠豐公司召開第二季度銷售會(huì)議
2016年7月9日，為全面貫徹落實(shí)公司2016年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，確保年度銷售目標(biāo)的達(dá)成，惠豐公司“第二季度銷售會(huì)議”在鄭東新區(qū)CBD公司總部如期召開，此次會(huì)議各部門匯報(bào)了第一季度工作中存在的問題及改善情況，總結(jié)分析了第二季度的工作情況，并明確了下一階段的工作思路及重點(diǎn)工作。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)總部、質(zhì)量總部負(fù)責(zé)人及銷售團(tuán)隊(duì)參加了此次會(huì)議。主持人為大家宣讀會(huì)議流程 上午9：30分，各參會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議室，并在主持人的帶領(lǐng)下唱響企業(yè)文化?！ ?huì)議開始，依照會(huì)議流程，各部門負(fù)責(zé)人首先對(duì)第一季度工作
2016-07-12 -
我司董事長(zhǎng)王來福應(yīng)邀參加 中國(guó)光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì)五屆二次理事會(huì)議
中國(guó)光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì)五屆二次理事會(huì)議在慶陽賓館會(huì)議禮堂召開。我司董事長(zhǎng)王來福同志應(yīng)邀參會(huì)，會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹中央扶貧開發(fā)工作會(huì)議精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，落實(shí)《統(tǒng)一戰(zhàn)線凝心聚力“十三五”行動(dòng)實(shí)施方案》，總結(jié)五屆一次理事會(huì)議以來的主要工作，研究部署深入推進(jìn)“萬企幫萬村”精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)下一步工作?！ ∥宜颈硎?ldquo;萬企幫萬村”精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)是一個(gè)雙贏的制度設(shè)計(jì)，我司會(huì)進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，做好“萬企幫萬村”工作。為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
2016-07-09 -
我司開展ISO質(zhì)量管理體系培訓(xùn)課程
ISO9000質(zhì)量管理體系是由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)制定,該組織是世界上最主要的非政府間國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)，成立于二次世界大戰(zhàn)以后，總部位于瑞士日內(nèi)瓦。該組織成立的目的是在世界范圍內(nèi)促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化及有關(guān)工作的發(fā)展，以利于國(guó)際貿(mào)易的交流和服務(wù)，并發(fā)展在知識(shí)、科學(xué)、技術(shù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的合作，以促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)貿(mào)易的全球化。ISO組織制定的各項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是在全球范圍內(nèi)得到該組織的100多個(gè)成員國(guó)家和地區(qū)的認(rèn)可?！ ∥宜緸榻o客戶提供更精細(xì)的產(chǎn)品，更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，多年來堅(jiān)持按照ISO質(zhì)量體系的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把控每一道工程工序，并在此基
2016-06-28 -
熱烈慶?；葚S2016年第二季度入職員工 慶生會(huì)活動(dòng)圓滿成功！
轉(zhuǎn)眼間我們迎來了2016年第二季度入職員工慶生會(huì)活動(dòng)，為了營(yíng)造積極健康的工作環(huán)境和豐富員工的業(yè)余生活，提升員工的精神文化素養(yǎng)，加深相互認(rèn)識(shí)了解、培養(yǎng)員工之間互親互愛、增進(jìn)感情，增強(qiáng)公司凝聚力。體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，激勵(lì)員工積極工作，我司多年來堅(jiān)持每個(gè)季度都為員工慶生，并且為員工們準(zhǔn)備了豐厚的禮品，希望能夠給員工以家的溫暖！聚餐地點(diǎn)聚餐現(xiàn)場(chǎng) 聚餐現(xiàn)場(chǎng)觥籌交錯(cuò)、氣氛溫馨和諧，各部門總監(jiān)對(duì)此次聚餐人員一一進(jìn)行祝福、鼓勵(lì)！對(duì)員工的工作表示認(rèn)可并提出寶貴的意見，讓我們?yōu)榱嘶葚S的成長(zhǎng)共同努力！各部門總監(jiān)為員工送上祝
2016-06-25