成長文化案例分享
馬國燕
2014-04-29
【融 入】
說實(shí)話，剛到公司，聽到要在公司實(shí)習(xí)三個(gè)月才能夠接觸業(yè)務(wù)工作，自己很不理解，感覺公司很“矯情”——怎么會(huì)這樣呢，這不是在相互浪費(fèi)時(shí)間嗎？但隨著對(duì)公司文化的認(rèn)識(shí)和理解越來越深，逐漸的融入公司的氛圍，才感覺的自己當(dāng)初的想法是多么的片面。更隨著時(shí)間的加長意識(shí)到只有公司和個(gè)人相互的接受，同事之間相互的交流、相互的認(rèn)可，才能更好的學(xué)習(xí)企業(yè)文化，也才能從內(nèi)心認(rèn)可公司的產(chǎn)品，感到作為一個(gè)惠豐人而自豪！重點(diǎn)就是如何調(diào)整自己，讓自己融入公司的發(fā)展氛圍、做事風(fēng)格。我自己感覺應(yīng)該從以下幾個(gè)點(diǎn)好好做起。
江河匯入大海，就要適應(yīng)海的咸味、海的波瀾，能夠成為大海的一部分。同樣，作為一個(gè)新員工進(jìn)入一個(gè)公司也要適應(yīng)、融入公司的環(huán)境、制度、文化，才能夠最終成為公司不可或缺的力量。
作為新員工盡快的融入企業(yè)之中首先要有一個(gè)良好的心態(tài)。企業(yè)從其產(chǎn)生一直發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)狀態(tài)，都有其存在的理由，新員工進(jìn)入這樣一個(gè)陌生的環(huán)境當(dāng)中，往往需要一定時(shí)期的角色轉(zhuǎn)變，而在更短的時(shí)間內(nèi)完成這種轉(zhuǎn)變的人往往成長更快。由于人們的思想不同、價(jià)值觀不同，對(duì)同一件事情的看法也是不同的，有的人可以看到正面，而有的人看到的是反面。"一個(gè)硬幣有兩面"，可以說不管什么事情都是有兩方面的，對(duì)于同樣的壓力，悲觀的人逃避，樂觀的人則認(rèn)為這是對(duì)自己的一種鍛煉，是成長的階梯。要記住：" 其次，作為新員工要想融入企業(yè)還要有一個(gè)正確的定位，對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)。新員工只有對(duì)自己有了一個(gè)清晰的了解、定位，知道自己能夠干什么，自己不能夠干什么，自己需要培養(yǎng)哪方面的能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么，才能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的機(jī)會(huì)，鍛煉、提高自己的能力。新員工想成功的愿望是好的，但要符合現(xiàn)實(shí)的情況，要丟掉不切實(shí)際的幻想，腳踏實(shí)地的工作，那樣才能夠真正的使自己成長。成功的機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者，只有你踏實(shí)的工作，準(zhǔn)備充分，才能夠抓住成功的機(jī)會(huì)。
作為員工要想融入企業(yè)必須先了解企業(yè)，進(jìn)入公司后，必須先要了解企業(yè)的規(guī)章制度，了解自己在企業(yè)中所處的位置，知道自己的職責(zé)和權(quán)利，明白什么可以做，什么不可以做，了解企業(yè)的文化，這樣才可以盡快的融入企業(yè)之中。如果什么都不了解，怎么能夠正確的 當(dāng)然，融入企業(yè)之中，還需要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，跟上企業(yè)成長的步伐；讓自己在實(shí)際工作中得到鍛煉，在企業(yè)中體現(xiàn)自身的價(jià)值。
總之，就是讓自己盡快適應(yīng)公司文化，融入公司的氛圍，無論從精神面貌方面還是行動(dòng)方面，把自己打造成一個(gè)地地道道的惠豐人。